国企签劳动合同是不是正式工？

国企签劳动合同即算正式工。依据《劳动合同法》，与国企签订正式劳动合同的员工，属于带编制的正式工，享有正式员工权益。未及时明确身份，可能影响员工权益保障及福利待遇。
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国企签劳动合同即正式工。操作如下：首先确认合同类型，若为正式劳动合同，则员工为正式工；其次，了解合同内容，确保权益明确；最后，如遇问题，及时咨询法律专业人士，保障自身权益。若合同为劳务派遣，则需与劳务公司沟通处理。
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国企签劳动合同处理方式为确认合同性质。如为正式合同，则为正式工；如为劳务派遣，则非正式工。选择处理方式时，需查看合同具体内容，明确用工性质。