培训班扣老师工资，这种做法对吗？

培训班扣老师工资需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若打架造成经济损失，扣工资需合法且有限度，不得超过当月工资的20%。若无故克扣，则违法，可能影响老师权益及工作积极性。
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培训班扣工资需审慎。操作建议：1.确认打架是否造成经济损失；2.若有损失，协商扣款比例，确保不超月工资20%；3.无故扣工资，老师可收集证据，申请劳动仲裁或诉讼；4.全程保持沟通，避免矛盾升级。
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处理此问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与培训班协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁；若仍无法解决，可诉诸法院。选择时需考虑效率、成本及个人情况。