某某被收购待遇降低

针对公司被收购后待遇降低的情况，员工若要求经济赔偿，需满足特定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因此解除与公司的劳动关系，则有权要求获得经济赔偿。赔偿标准依据该法第四十七条，按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若员工选择不解除劳动关系，则原劳动合同继续有效，由收购的公司承继，此时无直接经济赔偿要求。因此，员工需明确自己的选择，并据此判断是否符合赔偿条件。
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若不想解除劳动关系但待遇降低，可采取以下措施维护权益：首先，与原公司或收购公司沟通，要求恢复原有待遇或给予合理补偿；若沟通无果，可收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁部门申请仲裁；仲裁不成，还可提起诉讼。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，可据此要求收购公司履行原合同待遇。
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从法律角度看，员工在公司被收购后待遇降低时，可通过以下途径寻求帮助：一是与公司进行协商，争取恢复待遇或获得补偿；二是向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；三是对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。员工应了解自己的法律权益，并适时采取合法手段维权。