员工离职超过3个月后如何申请劳动仲裁？

员工离职3个月后可申请劳动仲裁，需未超时效。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年。超期未处理，可能丧失法律救济途径，权益无法得到保障。
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处理离职后劳动仲裁，可选择协商、调解、仲裁或诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁不予受理或逾期，则可提起诉讼。
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离职3个月可仲裁。操作如下：1.准备仲裁材料，包括申请书、证据等；2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请；3.等待仲裁委受理通知，若受理则参与仲裁程序；4.若仲裁不予受理或逾期，向法院提起诉讼。