上班10天工资计算方式是什么

上班10天工资应按实际工作天数和合同约定计算。依据《劳动法》，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位需按实际工作天数和合同约定支付工资，否则将违反法律规定，损害劳动者权益，可能导致法律纠纷。
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上班10天工资计算，常见方式是查阅合同后按日或按月折算。如合同明确日薪，则直接乘以天数；如为月薪，则需按月工作天数折算日薪再计算。选择方式需依据合同具体条款。
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上班10天工资计算如下：首先查阅劳动合同。若合同规定日薪，则工资为日薪乘10；若为月薪，则将月薪除以月工作天数得到日薪，再乘10。若无合同或约定不明，应协商或参考行业标准。