公司强制性出差合法吗

公司强制性出差需协商，否则不合法。依据《劳动合同法》，单位安排长期出差涉及工作地点变更，需与员工协商一致。若强制出差，员工可拒绝，单位不得强行安排，否则违反法律规定，可能影响员工权益及劳动关系稳定。
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公司强制出差需协商。1. 临时出差：时间不超3个月，员工应服从，单位需确保出差安排合理且符合劳动法。2. 长期出差：时间超3个月，涉及工作地点变更，单位需与员工协商，员工有权拒绝，单位应尊重选择并调整安排。若协商不成，可通过法律途径解决纠纷。
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公司安排出差应协商处理。对于临时出差，员工应服从安排；对于长期出差，单位应与员工协商一致。若协商不成，员工可拒绝出差，单位应考虑其他解决方案，如调整工作岗位或任务，以避免劳动关系纠纷。