我当月在公司只上了6天班，社保该怎么交？

当月仅工作6天，社保缴纳需按实际出勤比例或公司规定处理。分析：根据社保法规定，员工在职期间，雇主有义务为其缴纳社保。对于只上了部分月份班的员工，社保缴纳方式可能因公司政策而异，有的公司可能按实际出勤天数比例缴纳，有的可能按整月缴纳。具体需参照公司规章制度或劳动合同中的约定。提醒：若公司拒绝缴纳或未按规定缴纳，可能导致社保断缴，影响个人权益。此时，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是依据公司规章制度执行，二是与公司协商达成一致。选择建议：首先查看公司规章制度或劳动合同中关于社保缴纳的具体规定，若规定明确，则按章执行；若规定模糊或存在争议，可与公司人力资源部门协商，寻求双方都能接受的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若公司规章制度明确规定按实际出勤天数比例缴纳社保，则按照出勤6天的比例计算应缴纳金额，由公司代为缴纳。2.若公司规定按整月缴纳，但员工只上了6天班后离职，可与公司协商，看是否能退还多缴部分的社保费用，或将其用于后续月份的抵扣。3.若公司无明确规定，且双方协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。在此过程中，保留好相关证据（如出勤记录、工资条等）至关重要，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也可考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议。